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수습 3개월후 해고 이게가능한가요 ?? 도와주세여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 경우 회사의 부당해고에 관하여 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.27
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회사에서 퇴직연금 가입하라고 하는데 DC, DB가 무엇이 다른가요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DB형 퇴직연금은 기업이 적립금을 운용하며 퇴직급여가 근무 기간과 평균 임금에 따라 사전에 정해지는 방식을 의미하며, DC형 퇴직연금은 개인이 적립금의 운용 방법을 결정하는 방식으로 운용 성과에 따라 은퇴 시 퇴직급여가 달라지는 방식을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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수습기간 종료후 추가 근로계약없이 업무중이였는데 갑작스런 해고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하기 위하여서는 그 정당성(사유, 절차, 양정)이 있어야만 효력이 있다고 할 것인 바, 귀 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(해고예고, 서면 통지 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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퇴사 시 연차를 모두 쓰고 나가야하는데요. 주휴일도 포함이 되는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는 바, 그 주의 주휴일까지 연차휴가를 공제하는 경우도 가능합니다. 즉, 주5일 근로를 제공하는 근로자가 1주 동안 사용하게 되는 연차휴가는 총 6개입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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근로계약서 1년단위 작성시 계약기간 종료 후 해고시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 12/31일 한달전에 근로연장을 하지 않겠다고 근로자에게 통보를 하고 12/31일까지로 근무가 종료되면 그것도 해고로 볼수있나요? 그에따른 해고수당이나 혹은 권고사직으로 보아 실업급여를 해줘야하나요?→ 해고는 아니며, 계약만료를 이유로 실업급여를 수급하시면 됩니다.2. 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체한거로 본다는 문구를 봤는데 예를들어 입사일이21.8.1 이면 23.8.1일 이후에는 근로계약서가 1년단위로 작성됐다하더라도 기간의 정함이 없는걸로 보는건가요?→ 네 맞습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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5개월동안 월급을 못받고 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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퇴사 희망날보다 일찍 나가라고 통보가 왔는데, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 일방적인 해고 통보가 부당한 경우 근로자가 부당해고임을 입증할 수 있다면 이를 근거로 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.27
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입사 1년차 이후 연차 발생 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가를 산정하는 기업의 경우 퇴사 시점에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분을 추가로 근로자에게 지급할 필요가 있는 바, 귀 근로자의 경우 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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육아휴직 도중 근로계약기간 종료시에
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중 계약기간이 만료되면 그 기간을 끝으로 육아휴직 역시 자동으로 종료된다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.27
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이미 지급받은 급여이지만...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금채권은 3년 이내에 청구할 수 있는 바, 3년이 지나지 않은 임금채권에 대하여서는 회사에 지급 청구할 수 있습니다(공소시효 관련 내용은 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.27
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