답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여 반납이나 다음 달 소급 공제 여부에 관하여서는 회사와 근로자간 정하기 나름일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자의 해고 시점까지의 근로기간이 3개월 미만이라면 회사는 해당 근로자에게 30일 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고예고수당 지급 의무가 없습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청을 통해 임금체불확인을 하여 그 이후의 민형사상 절차를 통해 받거나, 일반대지급금제도를 통해 국가로부터 일부 보전받는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 질병이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해 신청을 하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자에게 매월 발생하는 연차휴가는 입사일 기준 1년이 되는 시점까지 사용하지 못하면 소멸되고, 그 소멸분은 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조사와 같은 복리후생은 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 16시간 근로를 제공하는 근로자의 주휴시간은 3.2시간(=16/40*8)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우가 아닌 한 관공서의공휴일에 근로를 제공하면 8시간까지는 통상시급x8시간x1.5의 휴일근로수당이, 8시간을 초과한 시간에 대하여서는 통상시급x초과시간x2의 휴일근로수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 충족되었다면 상용근로자로 단기간 근로를 제공하고 계약기간 만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금 수령액은 납부금액과 정확히 비례하지 않고, 향후 그 재원 등을 종합적으로 고려하여 지급될 것입니다.