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답변 내역

회사가 폐업처리가 되어버리면 밀린임금은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청을 통해 임금체불확인을 하여 그 이후의 민형사상 절차를 통해 받거나, 일반대지급금제도를 통해 국가로부터 일부 보전받는 방법이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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허리디스크로 산재받을수 있나요?????
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 질병이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해 신청을 하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.26
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신입연차는 1년이내에 소멸인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자에게 매월 발생하는 연차휴가는 입사일 기준 1년이 되는 시점까지 사용하지 못하면 소멸되고, 그 소멸분은 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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친할머니 돌아가셧는데 회사에사 휴무가 1일 준다고합니나
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경조사와 같은 복리후생은 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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주말에만 8시간씩2일 일하는데 주휴수당은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 16시간 근로를 제공하는 근로자의 주휴시간은 3.2시간(=16/40*8)입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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공휴일 근무시 휴일 수당은 정확히 어떻게 계산되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우가 아닌 한 관공서의공휴일에 근로를 제공하면 8시간까지는 통상시급x8시간x1.5의 휴일근로수당이, 8시간을 초과한 시간에 대하여서는 통상시급x초과시간x2의 휴일근로수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.26
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자발적퇴사후에한달만 계약직하면 실업급여 수급가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 충족되었다면 상용근로자로 단기간 근로를 제공하고 계약기간 만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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국민연금 금액을많이 납부하면 많이납부하는 만큼 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금 수령액은 납부금액과 정확히 비례하지 않고, 향후 그 재원 등을 종합적으로 고려하여 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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장기근무자 실업급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험법에서 정한 정당한 사유에 의한 자발적인 퇴사 등 일정한 사유에 해당하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.26
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조기취업 후 산업재해(산재)진행중입니다 산재 종료후 조기 취업 수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 휴업한 기간 역시 계속근로기간에 포함되는 바, 그 기간을 포함하여 조기취업수당 요건 충족 여부를 판단하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.26
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