답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자대표 간 여름휴가의 연차휴가 대체 사용에 관한 서면합의가 있는 경우에 한하여 여름휴가 사용을 연차휴가로 대체하는 것이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.> 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우위 법에서 정한 바에 따라 예외 사유에 해당하지 않는 한 회사는 근로자를 해고하기 30일 전에 예고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 귀 근로자에게 발생한 총 연차휴가는 57개(=11+15+15+16)이며, 그때까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정해진 임금수준에 미달하는 임금을 받으면 근로자는 관련 입증 자료(급여명세서, 근로계약서 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월까지 근로를 제공하고 근로관계가 종료된 후에 3개월 뒤 다시 회사에 입사하여 근로를 제공하는 경우라면 해당 근로자의 퇴직금 산정을 위한 기준기간은 1월부터입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.02. 입사한 근로자가 매월 소정근로일을 개근하는 경우 회사는 근로자에게 1개의 연차휴가를 부여해야 하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 갖추어 재직 중인 근로자에게 회사는 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원이며, 1주 5일 1일 8시간 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로계약서 내의 수습 관련 조항은 무효이며, 실제 퇴직금 산정 시 수습기간 역시 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로자에 대한 해고의 정당성이 없음을 근거로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월 말에 퇴사하는 근로자의 퇴직금 기준임금인 평균임금은 7월 전부, 6월 전부, 5월 전부를 기준으로 계산될 것입니다.