답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결한 때에 회사가 작성하여 근로자의 동의를 받고 근로자에게 1부 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 휴게시간이 부여되지 않았다면 회사는 근로자에게 9.5시간에 해당하는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.23년도 기준 최저임금은 9,620원 / 월 2,010,580원 인데 근로계약서 작성시 하기와 같이 구성하면 최저임금 위반인지 궁금합니다.기본급: 1,910,580원식 대: 100,000원합 계: 2,010,580→ 최저임금 미달에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시업-종업시각 사이의 시간이 8시간이라면 해당 근로자에게는 30분 이상의 휴게시간만 부여되면 됩니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 합의 여부와 무관하게 회사는 근로시간 도중에 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 무조건 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고 구제신청은 해고라는 결과가 발생한 후에 신청 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하고자 한다면 노동부 홈페이지(민원마당 > 민원신청 > 서식민원 (moel.go.kr))의 민원마당을 통해 접수하기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 폐업으로 근로관계가 자동으로 종료되면서 그 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 연차수당은 전전년도 출근의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 수당인 바, 해당 연도에 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 평균임금에 포함되어야함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 6시간, 1주 6일 근로를 제공하는 근로자의 주휴 포함 시급 기준 월급여는 약 200만원일 것으로 판단됩니다.