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답변 내역

월말일로 퇴사하는 근로자 상실신고가 늦으면 다음달 연금 내야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 상실 기한 내에 상실신고하지 못하더라도 이후에 상실신고를 하면 7월의 연금보험료에 대하여서는 환급받을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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1년 이상 근무자 연차수당 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.06.01. 입사한 근로자의 퇴사시점(2023.06.15.)까지 발생한 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제, 연차촉진, 근로기준법 제60조 요건 충족 여부 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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일주일만 근무하는데도 근로계약서 작성 해야 하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 새로 입사(대체하여 근로를 제공하는 경우도 마찬가지임)하여 근로를 제공하는 근로자와 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받고 1부 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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최저임금 산정 기준을 다르게 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 1개월의 최저임금에 포함되는 임금총액을 그 기간의 소정근로시간(주휴 포함)으로 나눈 시급을 기준으로 최저임금법 위반 여부를 판단하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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사내대출은 당일로 받아볼 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대출과 같은 복리후생제도에 관하여서는 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 운영되면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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4대보험& 세금을 땐다면 실 수령액이 어느정도일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업 청년 소득세 감면 등 세금 혜택과 관련하여 명확하게 귀 근로자의 사정을 알 수 없어 답변이 어려우나, 기본적으로는 대략 230만원(일반적인 근로소득세, 4대보험료 등 공제)이 실수령액으로 산출될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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아르바이트 급여는 급여일 상관없이 15일 안에 입금 처리 해야 하나요 ??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 '중도퇴사자의 급여는 그 다음 달 임금지급기일에 지급'된다는 내용이 포함되어 있다면 '당사자 사이의 합의에 의하여 기일이 연장'된 것으로 보아야 하기에(근로기준법 제36조) 임금체불이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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2013~14년 임금 체불은 지금은 받을 수 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 상황에서는 귀 근로자의 임금채권 시효가 소멸(공소시효도 소멸)되어 그에 대한 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.17
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5월3일입사 7월13일까지근무시 월차일수는 몇일인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.05.03. 입사한 근로자의 2023.07.13.까지 발생한 연차휴가는 총 2개입니다(근로기준법 제60조 제2항).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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7시간 근무인데 4시간 30분 연장수당금액이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 소정근로시간을 초과한 4.5시간에 해당하는 연장근로수당(최저시급x4.5x1.5)이 귀 근로자에게 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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