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노동부 지도점검때 비미된 서류로 거래처 법인도장을 무단 복제 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적발시 사문서 위조에 따른 문제가 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다(해당 내용 관련하여서는 변호사에게 문의해야 함).
고용·노동 / 해고·징계
23.07.15
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---퇴직희망일 궁금증 문의---
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지 조항과 무관하게 근로자는 회사에 언제든 자유롭게 퇴사 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 회사가 이를 거부할 수 있는데 이 경우 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.15
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다른 회사로 이직을 하고자하는데, 기존 회사에서 퇴사처리를 안해주면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 구조조정
23.07.15
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저는 실업급여를 얼마 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급에 관한 근로시간 및 평균임금 등은 최종 직장에서의 이직일 이전 3개월을 기준으로 산정되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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사직의사 표현 후 육아휴직 사용
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 갖추었다면 육아휴직이나 육아기근로시간단축 제도를 활용할 수 있을 것이나, 사직일자가 경과함으로 근로관계가 종료되기에 육아휴직이나 육아기근로시간단축 역시 종료되는 것으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.15
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퇴직금6월개월못받고), 근속기간12년6월말까지근무했습니다,
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 귀 근로자에게 최초 입시일 기준 퇴사시점까지 퇴직금을 계산하여 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 퇴직금 명목으로 지급받은 금품은 부당이득에 해당하여 회사에 반환해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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일년후 발생하는 퇴직금 정산관련 질의합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 중도인출, 중간정산 등과 같은 사유가 발생하는 경우에 한하여 퇴사 이전 정산이 가능하며, 위 사유에 해당하지 않는다면 퇴사 이전에 임의로 정산할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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이 상황에서 실업 급여 받을수있나요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 할 경우, 실업급여 요건을 충족하였다고 볼 수 있어 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.15
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직원 퇴직금을 1년마다 정산해주면 괜찮은지 문의드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간정산 사유가 해당되지 않는 한(근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조) 회사는 근로자의 퇴사시점에 법정퇴직금을 계산 및 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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2인이하 회사 아르바이트 근로계약서 안썼고 급여 3.3% 떼고 1년이상 근무했는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의와 같이 근로기준법상 근로자로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공하였다면 회사는 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.15
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