전문가 프로필

답변 내역

정규직에서 계약직으로 근로계약서를 수정하면 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로서의 근로관계를 종료하고, 이후 계약직으로 재입사하여 계약기간 만료로 근로관계가 종료되는 경우라면 해당 근로자는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
0
0

근로기준법 23조 2항중 "~그 후 30일 동안은 해고하지 못한다"는 조항에서 해고의 사유는 산재만을 의미하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항은 '근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간(즉, 산재 인정 기간)과 그 후 30일 동안' 회사가 해당 근로자를 해고할 수 없다는 것을 정하고 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.12
0
0

수습기간 연차 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 기간이기에 상시 5인 이상 사업장이라면 1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게 1개의 연차휴가 발생해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
0
0

프리랜서 트레이너 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 입증자료에 관하여 구체적으로 검토해야만 회사와 근로자 간 종속성이 인정될지 여부를 판단할 수 있습니다. 종속성이 인정된다면 회사가 귀 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
0
0

7월 퇴사예정인데 여름휴가 사용 가능한 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여름휴가와 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따라 사용하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
0
0

월급제 중도 입퇴사 월급 계산방법...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일을 제외하는 경우라면 분모(30일)에 포함되어 있는 토요일도 제외하고 계산함이 타당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
0
0

퇴사는 단 하루만에 할 수 있는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사는 근로자가 자유롭게 회사에 의사표시를 하면 되며, 인수인계와 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.12
0
0

퇴사 할 때 받아야 할 서류는 어떤 것들이 있을 까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서(자발적 퇴사 또는 권고사직에 한함) 등 근로관계 종료에 관한 문서 및 경력증명서 등 이후 해당 직장에서의 경력을 증명할 수 있는 서류 등을 구비하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.12
0
0

1년이상 일4시간 근무자도 월차가 15개 발생되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 4시간 1주 5일 근로를 제공한 근로자에게도 출근율 80% 이상 요건을 충족하면 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
0
0

실업급여 중 조기재취업수당 관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정급여일수 1/2 미만인 시점에 재취업하더라도 이후에 재취업수당 수급이 어려울 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.12
0
0