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주36시간 임금산정 방법 문의드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 36시간으로 단축된 근로자의 월 소정근로시간은 187.7시간(43.2x4.3452)이며, 통상임금/187.7시간이 귀 근로자의 통상시급일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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퇴직금 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지급기한의 합의(ex. 퇴사한 달의 다음 달 임금지급기일에 지급)가 있더라도 귀 근로자의 퇴직금 지급기일이 경과(7/10)한 상황이어서 근로자는 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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월급이 최저가 안됩니다 근로계약서 미작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 수습기간을 갖지 못한 경우라면 해당 근로자의 최저임금 감액이 적용되지 않아 그 기간에 최저임금의 100%에 해당하는 임금이 지급되어야 할 것인 바, 최저임금에 미달한 부분에 대하여서는 근로자가 사업장 소재지 관할 노동청에 노동관계법령 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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아파트 관리사무소장 징계받게 할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아파트 관리소장의 실질이 근로자이면서 사내 규정에서 정한 징계 사유에 해당하는 행동을 하였다면, 해당 소장에게 절차를 갖추어 징계 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.11
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남자가 육아휴직 이후 6개월 내 퇴직 시 어떤 부분이 문제가 될 소지가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남성인 근로자도 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 1년의 범위 내에서 육아휴직을 사용할 수 있으며(남녀고용평등법 제19조), 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급받을 것입니다. 육아휴직 실시 후 6개월 이내에 퇴사하는 경우 육아휴직 사후지급금 수령은 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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실업급여는 통상임금과 평균임금 중 어떤것이 적용되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 실업급여는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60퍼센트를 기준으로 계산 및 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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일년 이상 근무시 발생되는 15개 연차가 까일 수 있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 정함이 없는 한 회계연도 기준 발생한 연차휴가가 입사일 기준 재계산된 연차휴가보다 많다고 하여 회사가 기부여된 휴가를 회수할 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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정직원도 근로계약서를 매년 써야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 근로계약서를 갱신해야 하는 것은 아니며, 근로조건이 변경되는 경우에 회사가 변경된 내용이 포함된 근로계약서를 재작성한 후 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).
고용·노동 / 임금·급여
23.07.11
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여름휴가를 가을쯤에 가도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여름휴가와 같은 약정휴가에 관하여서는 노동관계법령에서 정한 바 없어 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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근로자 휴식시간이 얼마인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 회사의 지휘·감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간(근로기준법 제54조)으로, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게는 1시간 이상의 휴게시간(점심시간 포함)이 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.11
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