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노무비 구분관리제에 대하여 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무비 구분관리제란, 발주기관, 계약상대자 및 하수급인이 노무비를 노무비 이외의 대가와 구분하여, 발주기관이 계약상대자에게 또는 계약상대자가 하수급인에게 노무비를 매월 지급하고 근로자에게 대금이 지급되었는지 여부를 확인하는 제도를 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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육아휴직 중 계약만료로 퇴사 시 사후 지급금 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약기간의 만료로 6개월 이상 계속 근무할 수 없는 기간제 근로자에 대해서는 사후지급금이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
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인력부족 회사 퇴사 희망의사 밝혔으나 거절
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않는 경우 회사와 근로자 간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).
고용·노동 / 구조조정
23.07.07
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이직을 하면 실업급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.C회사에서의 퇴사일 이전 18개월 이내에 A, B 회사에서의 근무기간이 포함되어 있다면 그 기간 역시 고용보험 가입기간을 판단할 때의 기간에 포함될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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무급휴가로 인한 주휴수당계산법 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 2일 개인 사정으로 결근한 경우라면 그 주의 주휴수당만 제외되어야 함(즉, 총 3일이 공제)이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
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취업규칙에 없는 내용 근로계약서에 명시 효력이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 조항이 근로계약서에 명시되어 있다면 해당 조항은 그 근로자에게 적용되는 것으로 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.07
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퇴직금을 본인 동의 없이 지급해도되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 법정퇴직금은 회사가 계산하여 근로자에게 기한 내에 지급하는 금품으로, 근로자의 동의가 수반되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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고용보험이 가입되어 있지 않는데 출산휴가 및 육아휴직...
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 근로기준법상 근로자라면 회사에 4대보험 소급 가입을 요구하거나 공단에 직접 고용보험 가입 확인을 하여 각종 혜택(출산, 육아 등)을 누릴 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
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무급휴직 / 퇴직금 산출 / 평균임금 계산 기간 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간은 평균임금 산정 기간에서 제외되는 바, 3월 일부~5월이 귀 근로자의 평균임금 계산을 위한 기준기간일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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기본금 계산법 알려주세요.(주2일유급)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급 기준 주 5일 근무, 2일 유급 휴일인 회사에 재직중인 근로자의 월 급여는 234.5만(월 최저임금 2,010,580원+유급휴일 4.3452일분 234,500원)원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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