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사장님이 바뀌면 시급 인상약속도 없던 게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사와 임금인상에 관한 합의가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능해야 5, 6월의 인상된 시급을 기준으로 임금을 재계산하여 그 미달분을 추가 지급 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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퇴사 시 입사일과 회계연도 기준 연차 계산
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021.08.09. 입사한 근로자의 퇴사시점까지 발생한 회계연도 기준 연차휴가는 총 32.25개이며, 입사일 기준 연차휴가는 총 26개입니다. 본 사안의 경우 근로자에게 유리한 회계연도 기준 연차휴가일수를 적용함이 타당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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퇴직금 중간정산 관련 건 (가불, 상환)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 중간정산 사유에 해당하여 중간정산이 이루어진 경우라면 그 이후 시점부터 퇴사일까지의 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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실업급여 받으면서 일하는경우의 상황
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급할 당시에는 업무를 수행하여선 아니되며, 실업급여 수급 이후 재취업을 하여 재취업수당을 받는 것이 보다 안전할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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회사에서 일하다 다쳐 산재승인4주가 나왔습니다 오늘로써 산재승인 날짜가 끝났는데 제가 다시 다니던 병원이 아닌 집가까운 산재병원에 갈수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재근로자가 생활 근거지에서 치료를 받기 위해 다른 산재병원으로 옮길 필요가 있는 경우 전원신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.07
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새 회사에 입사하기로 했는데 더 좋은 조건의 회사에서 입사 요청이 왔습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 선택은 근로자의 자유의사에 따라 이루어지면 되는 바, 보다 좋은 조건을 제안받은 회사로의 취업이 문제되진 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.07
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수습기간중 권고사직 요구를받았습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아들이지 않았음에도 불구하고 회사가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 그 해고의 정당성이 없어 부당해고에 해당한다는 점에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 구조조정
23.07.07
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근로계약서 주 14시간 실 근무 주 15시간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간(회사와 근로자간 사전에 약정한 근로시간)이 15시간 이상이면서 1주 소정근로일을 개근해야 발생하는 수당으로, 귀 질의와 같이 1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생한다고 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.07
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회사에서 일찍 퇴사를 원할때 권고사직으로 봐도되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 퇴사희망일과 다른 날에 퇴사하기를 권고하여 근로자가 이를 받아들였다면 권고사직에 따른 근로관계의 종료로 볼 소지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.07
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퇴직금이 한달넘게 안들어오는데 안받는게 맞는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 재직하였다면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것이며, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.07
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