답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업여부와 무관하게 회사는 근로자에게 법정퇴직금에 해당하는 금품을 전부 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당 지급 요구 시 그 지급을 주장하는 자에게 입증책임이 있는 바, 귀 근로자께서 회사가 30일 전에 해고예고하지 않았다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비할 수 없다면 그 주장은 받아들여지기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로의 대가인 임금은 근로자에게 지급기일까지 지급되어야 하는 바, 회사와 근로자 사이에 합의한 '단, 근로자가 근로일에 무단결근 할 경우 잔여 급여는 지급한 것으로 한다'는 조항은 무효이며 회사는 지급기일까지 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이더라도 월 150만원 미만의 수익이 발생하는 경우에는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 고정적, 일률적으로 지급되는 금품으로, 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건의 변경이 없다면 회사는 근로자와의 근로계약서를 갱신하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8시간 이상 근무 시 2023년 실업급여 하한액은 61,568원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자가운전보조금이 실비변상적 성격이 아닌 매월 고정적, 정기적, 일률적, 소정근로의 대가로 지급되는 금품이라면 이 역시 연차수당, 퇴직금 산정을 위한 기준임금에 포함되는 임금으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특근잔업연장수당이 연장근로에 따른 수당을 의미하는 것이라면 그 수당의 기준임금은 통상임금이어서 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 해당 수당이 계산되면 될 것입니다. 통상임금이란 소정근로의 대가로 고정적, 정기적, 일률적으로 근로자에게 지급되는 수당으로 기본급, 근속수당, 품질수당이 이에 해당하는 임금일 것으로 판단됩니다(상여금은 그 기준 등을 파악하기 어려워 통상임금에 해당하는지 여부를 확인할 수 없음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가를 사용하고자 하는 직원에 대하여서는 이를 입증할 수 있는 관련 자료(의사 진단서 등)를 받아두심이 바람직할 것으로 판단되며, 특별한 사정이 없는 한 개인 질병으로 병가를 사용한 날이 포함된 주에는 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.