해고예고수당 증거가 없으면 받을수 없나요?

Question

오늘 출근해서 구두로 이번주까지만 일할것으로 해고 통보를 받았는데 녹취나 서면이 없어 증거가 없다면 해고예고수당을받을수 없나요? 증거가 꼭 필요 한가요? 증거가 있고 없고 차이가 큰가요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

해고예고수당 지급 요구 시 그 지급을 주장하는 자에게 입증책임이 있는 바, 귀 근로자께서 회사가 30일 전에 해고예고하지 않았다는 점에 관한 객관적인 입증자료를 구비할 수 없다면 그 주장은 받아들여지기 어려울 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

해고예고수당을 달라고하려면

해고를 당했다는걸, 당했다고 주장한 사람이 입증해야 합니다.

없으면 지급받지 못할 수 있습니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 3

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

해고예고수당 지급을 주장하기 위해서는 해고가 있었다는 사실에 대한 입증이 필요합니다.

사용자가 30일 전 해고예고통보를 하지 않았다는 사실을 인정하면 이를 근거로 해고예고수당 지급 주장을 할 수 있으나,

사용자가 해고한 사실이 없다고 하는 경우에는 근로자가 해고가 있었다는 사실에 대해서 입증하는 것이 필요하므로

만일 해고가 있었다는 사실을 객관적으로 입증하지 못할 경우에는 해고예고수당 청구가 제한될 수 있습니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

노동청에 신고하더라도 증거가 없으면 사용자가 부인하면 못 받을 수도 있습니다.

해고통지서를 교부해달라고 요구하고 불응시 계속근무하겠다고 주장하시는 것이 좋습니다.

Answer 5

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

한달 전에 해고통보를 하지 않았다는 것을 증명해야 합니다. 해고일에 출근해보시고 근로수령을 거부할 경우 이를 녹음하시는 등의 증거 마련이 필요합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

해고 존부에 관한 입증책임은 이를 주장하는 자(근로자가)에게 있으므로, 사용자가 확정적으로 해고의 의사표시를 했다는 점을 입증할 수 있어야 30일 전에 예고하지 않은 때 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

노동부에 해고예고수당으로 진정을 했을 때 사장은 본인이 그만뒀다거나 권고사직에 동의했다고 주장할테고, 이때 해고에 대한 증거가 없으면 인정받기 어렵습니다.

Answer 8

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

계속근로기간이 3개월이상인 경우라면

사업주가 일방적으로 즉시해고할 경우 예고수당 청구가능합니다.

구두로 한 경우라면 사측에서 카톡이나 문자를 통해서 해당 증거를 확보해야합니다.

만약 사업주가 해고를 철회하고 근로자에게 원직복직을 명한 경우 이를 거부한다면 자진퇴사로 처리될 수 있습니다.

Answer 9

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

해고의 존부에 관하여 분쟁이 발생하는 경우 해고예고수당의 수령이 어려울 수 있습니다.

진정이나 소송을 통해 해고예고수당의 지급을 구하려면 증빙자료가 필요하므로, 가급적 녹취록이나 메세지 등의 증빙자료를 확보하는 것이 적절합니다.

Answer 10

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.

해고예고수당을 받으려면 사용자 측에서 일방적으로 근로관계를 종료한다는 의사가 표시되었음이 입증되어야 하므로, 사용자가 해고를 한다는 녹음, 문자, 문서 등이 있거나 증언이라도 있어야합니다.

Answer 11

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

해고예고수당이 발생하기 위해서는 일단 질문자님이 사업장에서 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 해고예고 없이 해고를 당한

사실을 입증을 하여야 합니다. 증거가 없다면 실제 해고예고수당 받기가 어려울 수 있습니다. 감사합니다.