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알바 끝난후에 남은 수당 받을수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품 총액을 의미하는 바, 6/1~6/23 근로를 제공한 대가로서의 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것이며, 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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5인이하 회사 주 근무시간 알고 싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 근로시간이 45시간인 경우 40시간까지는 소정근로, 5시간에 대하여서는 연장근로수당(상시 5인 미만 사업장이므로 근로시간에 비례하는 임금)이 지급되면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.24
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실제근로시간에서 받을금액을 차감하여 연차수당에서 지급받은것 같습니다..이거 돌려받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당이 기본급과 별도로 구성되어 있는 포괄임금제 형태의 임금계약인 경우에 한하여 이후 근로자가 지급받아야 하는 연차수당에 대한 지급이 이루어졌다고 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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학생연구원 4대 보험 가입 여부 질문합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 실질이 근로기준법상 근로자이면서 4대보험 가입 의무가 있는 근로형태를 보이는 자라면 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게도 4대보험이 가입되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.24
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진술서에 내용을 명시하지 않고 구두로 약속한게 효력이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.진정 종결 전까지는 근로자가 그 주장의 내용을 변경할 수 있으며, 구두 합의 역시 효력이 있다고 볼 수 있으나 그 효력을 인정받기 위하여서는 주장하는 자가 입증해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.23
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근태가 자기 마음데로인 사원해고?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 해당 근로자의 근무 태만 등의 사유를 근거삼아 징계 조치를 할 수 있을 것으로 판단되나, 이때의 징계의 양정 및 절차의 정당성까지 갖추어야만 효력이 있다고 볼 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).
고용·노동 / 구조조정
23.06.23
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연차사용촉진제도 임원 및 촉탁직 시행대상?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임원의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자에게 연차촉진이 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 촉탁직 역시 근로기준법상 근로자이기에 해당 근로자에게 촉진이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.23
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질문 1년 미만 근로자, 1년간 80% 미만 출근자 차이
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자는 '근로기간이 1년 미만인 자'를 의미하며, 1년간 80% 미만 출근자는 '1년 이상 근무한 근로자 중 출근율이 80% 미만인 자'를 의미합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.23
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퇴직 후 미사용연차수당 외출로 연차일수차감 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사규에 관련 규정이 없는 한 회사의 처우가 위법하다고 볼 수 있을 것으로 판단되며, 근로자는 미사용연차수당 미지급을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.23
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산재요양급여 신청을.해놓았는데 아직 산재승인이 나지 않았습니다 이경우.병원비 청구는 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 재해 이후 산재 승인 전 근로자가 부담한 치료비는 산재 승인 후 근로복지공단에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.23
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