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샌드위치데이 권고일때, 출근하면 수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 6/5는 법정휴일이 아니어서 그날 출근하더라도 회사가 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.02
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5인 미만 회사는 퇴사 시 연차수당 미지급해도 법적 문제 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하는 의무가 없기에 연차수당 역시 지급 의무가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.02
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입사주에 공휴일이 있는 경우 주휴수당 지급하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 소정근로일을 개근하였다고 보기 어려워 그 주의 주휴수당이 발생한다고 보지 않는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.02
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부처님오신날과 대체공휴일 급여지급해야되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서의공휴일이 휴일인 근로자에게는 대체공휴일 개념이 적용되지 않아 시급제 근로자에게는 관공서의공휴일에 해당하는 임금만 추가로 지급되면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.02
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온콜대기근무의 정의에 대해서 말해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.온콜대기란 야간 및 심야, 주말 및 공휴일에 호출대기하는 시간을 의미하며, 이때의 시간이 근로시간인지에 대한 논란이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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주52시간 관련 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 실제 총근로시간이 52시간을 초과하지 않았기에 근로기준법 위반이라고 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.02
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연차 발생 기준일은 어떻게 산정하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2018.03.12. 입사한 근로자의 입사일 기준 연차휴가는 아래와 같습니다.2019.03.12.까지 26개(11개+15개)2020.03.12. 15개2021.03.12. 16개2022.03.12. 16개2023.03.12. 17개
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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주52시간제의 기준근로 40시간이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.총 근로시간은 1주 총 근로를 기준으로 판단하는 것인 바, 법정공휴일을 포함하는 1주 근로시간이 50시간이라면 회사는 근로자에게 10시간에 해당하는 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.02
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임금체불 및 근로계약서 미작성
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불 등으로 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.02
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작년 비행기결항으로 출근을 못했던적이 있습니다. 문제는 임금삭감과상여금을 받지못했습니다. 임금체불로 볼수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자의 개인 사정으로 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여서는 회사가 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.02
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