전문가 프로필

답변 내역

근로자 정리해고 요건과 부당해고 구제 절차에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제24조에서 정한 요건을 갖추어야 해고의 효력을 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.12
0
0

임금체불 발생 시 근로자의 대응 방법과 정부 지원은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이 발생한 경우 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.12
0
0

근로자가 업무상 질병으로 산재를 인정받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증을 통해 산재 승인을 받을 수 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.12
0
0

기간제 근로자의 무기계약 전환 요건과 예외 사항에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 근로를 제공한 경우 무기계약직으로 자동 전환됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.12
0
0

연봉 삭감을 강제할 수 있는 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 임금 삭감에 있어서는 근로자의 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
0
0

직장 내 성희롱 발생 시 가해자의 책임 범위를 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내성희롱 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.12
0
0

퇴사 후 건강보험료를 직장 가입자 당시의 보험료 납부 하여고 합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 건강보험료는 근로자의 보수월액을 기준으로 책정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
0
0

월6회휴무 최저시급기준 연봉,월급
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준 227만원이 월 최저임금일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
0
0

실업급여를 신청할 시에는 퇴사 후 바로 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 요건을 갖춘 상태에서 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.12
0
0

자진퇴사로 인한 실업급여 조건 문의(직장내 괴롭힘, 이사, 건강상의 이유)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘을 인정받은 후에 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
25.03.12
0
0