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답변 내역

계약서에 이러한 항목이 있으면 무조건 야근을 해야하나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자 간 합의 하에 시간외근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 해당하는 시간외수당(연장,야간,휴일 등)을 지급(근로기준법 제56조)해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 근로계약
23.06.01
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연차사용이 너무 잦은 직원 - 무급으로 해도 무방한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가 외에 임의로 휴가를 사용하는 경우 회사는 그 날에 대한 임금을 제외한 나머지 출근일의 임금을 지급하면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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소정근로시간 4시간 근무자 초과근무분 1.5배 지급여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간근로자의 경우 해당 근로자의 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하면 그 시간은 연장근로시간이어서 회사가 연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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수습기간 끝난 후 월급 제대로 안줄경우 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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4년 근무 후 다른 사업장에서 1개월 기간제 근무 시 실업급여 수급 가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 이직 사유가 계약기간 만료이며 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어서 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시길 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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주52시간은 법정 근로시간인가요? 만약 그이상 근무를 하게 되면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사에 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다(근로기준법 제53조, 제110조).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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3인 미만의 업장에서 주20시간 근무하면 주휴수당을 받을수가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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수습기간 중에 받는 급여는 어떠한 기준으로 정해지나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 회사는 유효한 수습 기간에 해당 근로자의 최저임금 수준을 감액할 수 있습니다(최저임금법 제5조).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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상관에 대한 사내 따돌림도 신고를 할수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상관에 대한 직원의 따돌림 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면 피해자가 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.31
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연차 계산을 어떻게 해야할지 질문 드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대략적인 연차휴가는 아래와 같습니다.- 회계연도 기준 발생 연차 : 총 21개(11개+10개)- 입사일 기준 발생 연차 : 11개
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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