답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상관에 대한 직원의 따돌림 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면 피해자가 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다(근로기준법 제76조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대략적인 연차휴가는 아래와 같습니다.- 회계연도 기준 발생 연차 : 총 21개(11개+10개)- 입사일 기준 발생 연차 : 11개

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 노동관계법령 위반 사실이 확인되면 회사에 벌금 등의 처벌이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항 본문).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 3년 이상 하나의 회사에서 계속 근로를 제공하였다면 그 기간에 비례하여 연차휴가(근로기준법 제60조), 퇴직금(근로자퇴직급여보장법) 등의 발생 여부를 판단해야 할 것입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5/31 근로를 제공하지 않았다고 볼 수 있다면 그날을 제외한 나머지 날(30일)을 기준으로 임금이 지급되면 될 것으로 판단됩니다(즉, 1일분 임금 차이가 발생할 수 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 근로자 별로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해보상보험법 제37조에서 정한 재해에 해당하는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3/10 입사한 근로자의 경우 4/10까지의 소정근로일을 개근하였다면 4/11에 1개의 연차휴가가 발생하며, 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(상시근로자 수, 포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 세전 급여에서 무급휴가를 사용한 날을 제외한 다른 날을 기준으로 일할계산하여 임금이 계산 및 지급됩니다.