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직장내 괴롭힘으로 회사에 신고 후
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이라는 공식적인 결정이 있고, 이를 이유로 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다(고용보험 가입기간 등 다른 실업급여 수급 요건 충족 전제).
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.31
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실업급여 대상인지 궁굼해요 .. 가능할까요 ? 머리가 너무아파용 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 최종 직장에서 일정한 사유(계약기간 만료, 권고사직, 부당해고, 고용보험법상 정당한 사유에 의한 퇴사 등)로 근로관계가 종료되면서 그 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자가 수급 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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단기프로젝트이긴 하지만 국책사업을 8개월정도 근무하였습니다. 혹시 실업급여수령이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 프로젝트 종료로 인하여 근로계약이 종료되면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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최저 임금제는 일반 회사 다니는 사람들도 해당되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 자라면 회사는 해당 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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22.05.01 ~ 23.04.30 근무 연차발생 갯수는요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 근무하고 퇴사하는 근로자의 경우 입사일 기준 총 11개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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일하다가 다리를 다쳤는데 산재처리는 계속 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해보상보험법 제37조에서 정한 사유에 해당하는 재하라면 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.30
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주6일 40시간 근무시 급여맞을까요..?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로조건의 경우 월 소정근로시간이 209시간이어서(토요일 근무는 소정근로임) 이때의 월 급여는 2,010,580원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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5인미만 사업장에서 소정근로시간을 연장하는 근로조건 변경 시, 임금도 인상해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 근로조건에 비해 근로시간이 늘어났다면 그 늘어난 시간만큼의 임금이 추가로 지급되어야 할 것이며, 근로조건의 변경에 따른 근로계약서를 재작성해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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제 상황에 실업급여를 받을수있나요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 직장에서의 이직 사유가 계약기간 만료이면서 그 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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연차비 금액 맞는지 봐주세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차수당은 '수당 전환 시점의 통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산되기에 귀 질의의 상황에서의 연차수당은 1,308,320원일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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