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답변 내역

당일 퇴사가 가능한지, 불가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등 사규에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 근로자는 회사에 사직의 의사표시를 하면 될 것이며, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자 간 근로관계는 사직일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.29
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주6일 근무 급여 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2023년 최저시급 기준 해당 근로자의 월 최저임금은 약 238.68만원일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.29
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인사노무법에 18년 근무하고 퇴사하면 실업급여를 얼마까지 몇개월간 받을수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10년 이상 근로를 제공하면서 50세 이상이라면 270일(50세 미만은 240일) 실업급여를 수급할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.29
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평일근무시간과주일근무시간변경시평일통상임금궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우이면서 토요일과 같이 연장근로에 해당하는 시간이 감소하였음에도 임금총액이 같다면 다른 임금구성항목의 임금이 증가한 효과를 보일 것입니다(기본급 등 통상임금에 해당하는 임금이 증가하였다면 통상시급 역시 증가).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.29
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아르바이트 근로계약서 미작성신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 회사는 근로조건이 포함된 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받아 근로자에게 1부 교부해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.29
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2023년 5월 휴일 근무수당 질문드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 하는데, 이때의 휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(2)'로 계산되는 바, 귀 질의의 경우 120,000원의 휴일근로수당이 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.28
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휴게시간에 회사에서 필요한 서류를 작성하라고 방해하는경우?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따른 휴게시간을 근로자에게 부여하지 않은 경우 근로자는 근로기준법 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.28
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스트레스인한혈압상승으로어지럼때문에입원한경우도산재받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3일 이상의 요양이 필요한 업무상 재해(산업재해보상보험법 제37조)라면 근로자가 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.28
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횟집에서쉬는시간없이일한거외에 계약조건에없는사장업무까지일한거시간으로계산해서받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제54조에서 정한 휴게시간을 근로자에게 부여하지 않은 경우 근로자는 객관적인 자료를 구비하여 근로기준법 위반 및 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.28
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알바 교대시 사모님 잡담은 시급으로 쳐 주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘, 감독으로부터 자유롭지 못한 시간은 근로시간이어서 회사는 근로자에게 그 시간에 해당하는 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.28
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