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주휴수당을 안줘도 되는 사업장이 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이거나 1주 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하는 경우 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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근로자의 날 근무시 보상조건이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일로 보장되는 근로자의 날에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당(5인 이상은 1.5배(월급제에 한함), 5인 미만은 1배)을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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통상임금 통상시급의 개념은 어떻게
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상시급은 월 통상임금을 근로자의 월 소정근로시간으로 나눈 금액을 의미하며, 시간외근로수당, 연차수당 등 각종 수당의 기준 임금이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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알바시에도 주유수당을 받을수 있는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 근로자에게는 주휴수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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취업규칙은 정기적으로 직원 동의를 받아야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙이 불이익하게 개정되는 경우 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 합니다(근로기준법 제94조).
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.19
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편의점 불규칙 근무했을 때 주휴수당 받을수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 1주 소정근로시간(회사와 근로자 간 약정한 시간)이 15시간 이상이면서 그 주 소정근로일을 개근하는 경우 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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안녕하세요 고용보험관한질문입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10년 이상 재직하였고, 50세 이상이라면 270일이 해당 근로자의 실업급여 수급일수일 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.19
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육아휴직과 관련해서 몇가지 궁금한게 있어 문의드려요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 제4항에 따라 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하여야 할 것입니다. 한편, 육아휴직 중 둘째를 출산한 경우 출산전후휴가를 다시 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.19
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업무량이 적어 쉬라고 했는데 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상시 5인 이상 사업장에서 근로를 제공하는 도중에 근로자의 근로제공 의사가 있음에도 회사가 일방적으로 출근하지 못하게 하는 경우 그날에 대하여 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.19
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연차수당 시급은 어떻게되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못하여 발생한 미사용연차수당은 퇴사 시점의 통상시급을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.19
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