답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DB형과 DC형의 가장 큰 차이는 운용의 주체입니다. DB형의 경우 회사가 운용 주체이며, DC형의 경우 근로자가 운용 주체입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 출산전후휴가급여를 지급 받고자 하는 경우에는 출산전후휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 사업주로부터 출산전후휴가 확인서를 발급받아 근로자 본인이 작성한 출산전후휴가급여 신청서와 함께 사업장 관할 또는 거주지 관할 고용센터에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 재직증명서를 요구하면 회사는 근로기준법 제39조에 따라 근로자에게 재직증명서를 내주어야 힙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근로를 제공하는 근로자에게는 연장근로수당이 추가로 지급되어야 할 것(근로기준밥 제56조)입니다(포괄임금제 등 관런 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명절상여금이 평균임금에 포함되는 임금이라면 퇴직금에 포함되어 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직은 1년의 범위 내에서 요건을 갖춘 근로자가 사용할 수 있는 법적 제도입니다(남녀고용평등법 제19조)..

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하였다는 점에 관한 객관적인 입증자료(업무지시내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 추가로 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의날은 유급으로 보장되는 바, 그날 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 연차촉진을 하였음에도 근로자가 이를 사용하지 못하면 그 부분에 대하여서는 회사가 미사용연차수당을 지급할 의무가 없습니다.