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퇴직금도 세금을 때고 지급하는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 법정퇴직금 역시 퇴직소득세 등 각종 세금을 공제하고 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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회사 2주만에 퇴사를 하고 싶습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지 관련 조항에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 하면 되며, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 근로자와 회사 간 근로관계는 퇴사하고자 하는 날이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조). 손해배상과 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.14
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퇴직금 지급여부가 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험 가입 여부와 무관하게 근로자가 2023.05.23.까지 회사에 재직하여 근로를 제공하였다면 해당 근로자에게는 퇴직금이 발생함이 타당할 것으로 판단됩니다(퇴직금 발생 요건 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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연봉협의는 무조건 1년에 한번씩 할 수 있는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 기준을 하회하지 않는 한 연봉의 금액, 협상 시기 등에 관하여서는 회사와 근로자 간 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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연차수당이 어떻게 책정되는지가 너무 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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사업장의 법인 이전으로 인한 업무불가로 인한 휴무도 무급이 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 귀책으로 근로자가 근로를 제공할 수 없는 경우 회사는 그날에 대하여 근로자에게 휴업수당(근로기준법 제46조)을 지급해야 할 것입니다(상시근로자 수 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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아파서 병원가는거는 무급휴가로 취급이 되는건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병 등으로 인하여 근로를 제공하지 못하는 날에 대하여서는 병가 외에 회사가 개인 연차휴가를 사용하도록 하거나 무급휴가로 처리하는 것이 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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투잡을 뛰면은 회사에서 권고사직이 될수도있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지 관련 규정이 있다면 근로자의 겸업을 이유로 인사상 불이익한 조치(징계 등)를 할 수 있을 것이나, 그 조치에 정당성이 있어야만 효력이 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.14
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퇴사 때 연차수당과 관련된 질문 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 기한(퇴사 시 그 시점) 내에 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.05.14
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휴가를 쓸때 보통 몇일전부터 사용하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 연차휴가에 관한 사용 절차 규정이 있다면 그에 따라 근로자는 회사에 연차휴가 사용 의사표시를 하여 자유롭게 사용하면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.14
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