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근로계약 시간과 근로시간 상이할때 주휴수당 지급여부?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간(회사와 근로자간 사전에 약정한 시간)이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우 발생하는 수당입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).
고용·노동 / 임금·급여
23.04.08
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일을 3년하고 1주일 근무하고 그만두었습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.임금채권은 3년이 지나면 시효로 소멸합니다(공소시효 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금체불
23.04.08
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초과근무를 했는데 수당을 안 준대요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.08
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실업급여 계약직 만료로 받게될때 전 직장과의 텀은 상관없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(계약기간 만료 등)로 근로관계가 종료되면 근로자가 직접 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.08
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빕스에서 알바하다가 손을 깡통에 베였는데요. 산재 처리 가능한가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해보상보험법 제37조에서 정한 바에 따라 업무상 사고를 입은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.08
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포괄임금제에 대해서 자세하게 좀 알려주세요 주말 특근수당 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 경우 고정으로 정한 휴일근로시간 내에 실제 휴일근로를 제공하는 경우라면 회사는 그 시간에 해당하는 휴일근로수당을 근로자에게 추가로 지급할 의무가 없습니다. 반면, 고정으로 정해진 휴일근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우라면 그 초과분에 해당하는 휴일근로수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.08
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회사 퇴사하고 퇴직금을 받지 못했습니다..어떻게 받아야 하나요..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금 체불을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하여 권리를 실현할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.08
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단체협약이 있는데 근로계약서를 매월 작성해도 괜챦은가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개별 근로조건이 변경되는 경우 회사는 근로계약서를 작성하여 근로자에게 1부 교부하여야 할 것입니다(근로기준법 제17조).
고용·노동 / 근로계약
23.04.08
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10년전에 공사처리한 보상을 산재로 변경 할수있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 재해 발생일로부터 3년 이내에 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하여 승인을 받아야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.04.08
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근로자이날 수당에 대하여 궁금한 점이 있어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 날은 유급으로 보장되어야 하기에 그 날 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
고용·노동 / 임금·급여
23.04.08
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