답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 계약을 체결하여 근로를 제공하기로 정하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 경과함으로 근로관계가 자동으로 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 최저임금은 약 263.7만원일 것으로 판단(연장근로수당 포함)됩니다. 한편, 5인 이상 사업장에서 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 재직하는 경우 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조에서 정한 사유에 해당하는 경우 근로자가 관련 입증자료(근로자의 재해가 업무와 상당인과관계가 있음을 입증할 수 있는 자료로 사안별 상이)를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 신청하고 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 연차휴가를 사용한 경우 회사는 그 날을 유급으로 보장하여야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 2일 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 802,576원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2019.10.09. ~ 2023.03.31.까지 발생한 입사일 기준 총 연차휴가는 57개(11개+15개+15개+16개)이며, 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.04.11. 입사한 근로자에게는 2023.04.10.까지 총 발생한 연차휴가는 11개(매월 1개씩)이며, 1년 1일째 되는 날까지 재직 중이라면 2023.04.11.에 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다. 한편, 2023.04.01. 입사자의 경우 2023.05.01.에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최근 개정된 대법원 판례 및 변경 고용노동부의 지침에 따라 1년 근무하고 퇴사한 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 11개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 근로를 제공한 날이 없다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않는 바, 귀 질의와 같이 소정근로일 전부 휴가를 사용하여 출근하지 못하였다면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.