1년 미만 연차 휴무 질문이 있습니다.
안녕하세요.
질문 1.
2022년 4월 11일 입사자 기준
5월 연차 하루 발생 (총 1일)
6월 연차 하루 발생 (총 2일)
7월 연차 하루 발생 (총 3일)
8월 연차 하루 발생 (총 4일)
9월 연차 하루 발생 (총 5일)
10월 연차 하루 발생 (총 6일)
11월 연차 하루 발생 (총 7일)
12월 연차 하루 발생 (총 8일)
23년 1월 연차 하루 발생 (총 9일)
23년 2월 연차 하루 발생 (총 10일)
23년 3월 연차 하루 발생 (총 11일)
23년 4월 1일 ~ 4월 10일 연차 하루 발생 (총 12일)
이렇게 되는 것이 맞나요?
혹시 23년 3월에 연차 2개가 발생하나요?
질문 2.
23년 4월 1일 입사자의 경우
1일 입사자는 당월 바로 연차 한 개가 생기는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 다음과 같이 답변합니다.
사례의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.
2023년 3월 11일까지 11일
20213년 4월 11일에 15일
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1년 미만 기간에 대하여 발생하는 연차휴가일수는 11일이 맞으나, 2022.4.11.~2023.4.10. 동안 80% 이상 출근한 때는 2023.4.11.에 연차휴가 15일이 추가적으로 발생합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
다만 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.
입사일로부터 만 1개월을 개근한 후에 그 다음날부로 1일의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 마지막 12번째 연차는 발생 안 합니다.
2. 23년 4월 1일 입사자는 첫 연차가 23년 5월 1일에 생깁니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
2022.04.11. 입사한 근로자에게는 2023.04.10.까지 총 발생한 연차휴가는 11개(매월 1개씩)이며, 1년 1일째 되는 날까지 재직 중이라면 2023.04.11.에 15개의 연차휴가가 추가로 발생합니다. 한편, 2023.04.01. 입사자의 경우 2023.05.01.에 1개의 연차휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 2022년 4월 11일 입사자의 경우 다음달 11일부터 연차가 발생하여 올해 3월 11일까지 총 11개의 연차가 발생하며
올해 4월 1일부터 10일까지는 별도 발생하는 연차휴가가 없습니다.
2. 2023년 4월 1일 입사자의 경우 결근이 없는 경우 최초 연차발생일은 5월 1일이 됩니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
2022년 4월 11일 입사일 경우 2023년 4월 10일까지 총 11일의 연차휴가가 발생하게 됩니다
그런데 근로자의 근로관계가 계속 유지되어 1년을 초과하여 계속 근무하는 경우라면 2023년 4월 11일에 15일의 연차휴가가 추가로 발생하게 됩니다
즉, 정확히 1년만 근무하고 퇴사할 경우에는 총 11일의 연차휴가만 발생합니다
감사합니다
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하여 최대 11개가 발생합니다.
질문자님의 경우에는 4월 11일 부터 5월 10일까지 개근하는 경우에 5월 11일에 1개의 연차가 발생합니다.
또한, 23년 4월 11일에 출근율이 80% 이상인 경우에 15개의 연차가 추가로 발생합니다.
4월 1일 입사자의 경우에는 5월 1일에 연차가 발생합니다.