답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서나 사규에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 퇴사 의사표시 및 인수인계를 하면 될 것이며, 관련 조항이 없는 경우 자유롭게 퇴사 의사 표시를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.근로시간 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간이 근로자에게 부여되어야 하며, 휴게시간은 무급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 8시간 이상 근무 시 그 도중에 1시간 이상만 부여하면 되는 것이며, 9시간 근무 하는 경우 그 시간에 상응하는 임금 등(시간외 수당 등)을 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 퇴사일 기준 근로관계가 종료된 상황에서 요건을 갖춘 근로자가 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급받는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 퇴사시점까지 발생한 연차휴가를 미사용하는 경우 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급하여야 하며, 다만 매월 급여대장에 연차수당을 지급하고 있다면 그 부분만큼은 연차수당으로 지급되었다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대 사회보험 가입내역서는 4대 사회보험 정보연계센터 사이트(4대사회보험 정보연계센터 (4insure.or.kr))를 통해 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 주휴수당 관련 어떠한 공식적인 입장이 나오지 않은 상황이며, 기존과 동일하게 1주 소정근로시간 15시간 이상 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사시관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 사정으로 휴업하는 경우 회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따르면 될 것이며 그렇지 않은 경우 회사가 그날을 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 쓰도록 하는 것이 노동관계법을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.코로나19로 감염되어 근로를 제공할 수 없는 경우 회사 병가 규정이 있다면 그에 따르면 될 것이며, 그렇지 않은 경우 무급으로 처리하거나 개인 연차휴가를 사용하도록 하는 회사의 조치가 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 수급하고자 하는 근로자 본인이 요건을 갖춘 상태에서 사업장 소재지 관할 고용센터에 신청하여 수급할 수 있습니다.