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이 경우에서 주휴수당 지급을 요청할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로계약서는 작성하지 않았고, 문제가 되는 2월 당시에는 수습기간으로 90%의 시급만 받았습니다. (근로계약서를 작성하지 않아서 3개월 이상 근무한다는 계약이 없는데도 수습기간을 적용할 수 있는지도 의문입니다.)→ 근로계약서를 작성하지 않은 상황에서 구두만으로 수습기간을 정한 효력은 인정되지 않는바, 수습기간으로 정한 기간에도 최저임금의 100%를 최저임금으로 보고 그 이상의 임금을 지급해야 할 것입니다. 2. 2월 근무시간은 107시간 30분이고, 어떻게 계산하더라도 일주일에 25시간 이상 근무했다는 것을 알 수 있습니다. 이러한 상황에서 주휴수당 지급을 지금이라도 요청할 수 있을까요? 지급 받을 수 있다면 금액은 얼마나 받을 수 있을까요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하였다면 그 주 주휴수당이 발생할 것이며, 이때의 주휴수당은 '통상시급X 근로자의 1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.위 내용과 관련하여 자세한 안내를 받길 원하시면https://connects.a-ha.io/products/4bc547d33ffa6d229524143d7b66afb1 로 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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병원 원장님 개인일정으류 휴진에관해서 여쭈어봅니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근무할 수 있음에도 불구하고 사업주의 개인사정으로 근로를 제공하지 못하게 되는 경우 회사가 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급할 의무가 있으며, 이때의 휴업수당은 평균임금의 70% 이상이어야 합니다.휴업수당 관련하여 구체적으로 안내를 받고 싶으신 경우https://connects.a-ha.io/products/4fd95f1423f5264b9ec2b305ff16b83e 로 문의주시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.24
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2021년8월17일 입사4월22일 퇴직권고 전화받음
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금을 지급받지 않는다는 내용의 합의를 하더라도 그 합의는 무효여서 이후 퇴직금 요건(1주 15시간 이상 1년 이상 같은 사업장 근무)을 갖춘 상황에서 회사에 퇴직금을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.24
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편의점 퇴직금을 받으려 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 같은 사업주의 관리 하에 두 군데의 편의점이 운영되고 있는 경우라면 하나의 사업장에서 근로를 제공한 것으로 볼 소지가 높을 것으로 판단되는바, 1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상인 경우 퇴직금이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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연차발생에대한질문입니다 도와주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2019. 01. 01. 입사한 근로자의 입사일 기준 퇴사시점까지 발생한 연차휴가는 총 57개로 아래와 같습니다.2020. 01. 01. 26개(11개+15개)2021. 01. 01. 15개2022. 01. 01. 16개퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 귀 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.(연차촉진 미사용, 관공서공휴일 미대체, 연차 발생 조건 충족 등 전제)
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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표준근로계약서와 퇴직금 지급이요~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상을 같은 사업장에서 근무한 근로자에게 지급되는 금품으로써, 월 급여와는 별도로 퇴사시에 발생하는 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.24
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4인 이하 사업장 수습기간 4대보험 미적용이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 60시간 이상 한달 이상을 계속 근로하는 상황이라면 그 근로자는 4대보험 가입 의무가 있으며, 수습기간 중에라도 위 조건에 해당된다면 당연 가입대상인 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.23
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1년 미만 근무자 연차 사용 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022. 04. 1달의 소정근로일 중 1일 결근 시 그 달의 연차휴가는 발생하지 않을 것이나, 2021. 10. 31. - 2022. 10. 30. 근로의 대가 중 80% 이상 출근하였다면 2022. 10. 31. 15개의 연차휴가는 별도로 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.23
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2022년 3월2일 입사자입니다. 월차사용은 언제부터 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022. 03. 02. 입사한 근로자의 경우 2022. 04. 02.에 1개의 연차휴가가 발생하며, 해당 휴가는 2023. 03. 01.까지 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.23
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5인 미만 사업장 포괄적 연봉제
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 6개월 근무 중인데 근로계약서를 작성하지 않았습니다.→ 5인 미만 사업장이어도 회사는 근로계약서를 작성하고 근로자에게 1부 교부하여야 합니다.2. 공휴일(법정공휴일)근무해야 함, 연월차없음, 연장근무수당없음, 회사 일이 바쁠 땐 공휴일(토)도 근무해야 함.-이 조건이라고 하니까 딱 근무시간에만 일해야 맞지 않는 가라는 생각이 계속드는 데 5인미만이면 상관없는 건가요?→ 5인 미만 사업장은 위 법 적용 대상에서 제외됩니다.3. 처음들어왔을 때 연봉제라고 하지만 처음 최저시급으로 계산했다는 월 195만원을 급여로 받았습니다. 연봉제여서 주휴수당도 없다는 데 근로기준법에 맞는 건가요? 급여는 월급제와 같이 책정하는 것 같은 데 급여조건은 연봉제니까 다 없어도 된다고 합니다.→ 월-금 1일 8시간, 1주 40시간 근무하는 근로자의 주휴수당을 포함하는 임금은 1,914,440원입니다. 귀 질의만으로 명확히 판단이 어려우나, 위 195만원에는 주휴수당이 포함되어 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 실제 1주 40시간을 초과하여 근무하는 시간에 대하여서는 그 시간만큼의 시급이 추가로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.23
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