답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서에 계약해지 관련 조항이 있다면 그에 따라 퇴직 의사를 밝히면 되며, 이를 경과하여 퇴직 의사를 밝히고 회사에서 이를 수리하지 않는다 하더라도 민법 제660조에 따라 퇴직의사를 밝힌 달의 1임금지급기일을 지난 날에 자동적으로 회사와 귀 근로자의 근로관계가 종료될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021. 1. 18. 입사한 귀 근로자의 입사일 기준 발생 연차휴가는 아래와 같습니다.2022. 1. 18.까지 총 26개(2022. 1. 18. 15개 + 매월 개근 시1개씩 총 11개)11개는 2022. 1. 18.이 되는 날 미사용연차수당으로 전환되며, 15개는 2022. 1. 18. 발생하여 2023. 1. 18.까지 사용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 임금 체불이 맞다면, 이를 이유로 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 이때, 실제 체불이 있었다는 점에 대하여 근로자가 입증하여야 하는바, 진정을 제기하기 전에 체불임금내역을 사전에 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급받기 위하여서는 아래의 조건을 갖추어야 합니다.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 (초단시간근로자의 경우, 24개월)근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 왜 1월 1일날 4.75일이 발생하는지→ 입사일부터 12월 말까지의 기간을 12로 나눈 비율에 15개를 곱하여 산출됩니다.2. 왜 1월 7일 ~ 8월 7일까지만 계산해서 8개가 발생하는건지→ 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 개근 시 부여되는 1개의 연차휴가를 산정한 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 소정근로일이 언제인지 명확히 나와 있지 않아 판단이 어려운바, 1주 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생하는 것입니다. 한편, 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에는 예외적인 상황을 제외하고 최저임금의 90%를 최저임금으로 보아 해당 임금을 지급할 수 있습니다.한편, 수습기간에는 해고예고 조문(근로기준법 제26조)이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 받기 위하여서는 최종 이직일 이전 18개월 내에 고용보험 가입기간이 180일이면 되는바, 정규직으로 근무한 기간이 최종 이직일 18개월 이내에 있으면 그 기간도 합산하여 고용보험 가입기간을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 월 소정근로시간은 209시간이며, 토요일 격주의 4시간은 연장근로시간으로 분류하시면 됩니다. 토요일에 근무한 시간에 대하여서는 귀 근로자에게 회사가 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 위에 연장 휴일 야간 근무수당은 시간은 표기되어 있지 않습니다. 금액으로만 표기되어 있어서 근무시간을 초과한 경우에어떻게 초과된건지 시간으로 알 수 는 없나요?→ 9,165원 기준 귀 근로자의 연장근로수당에 해당하는 연장근로시간을 역으로 계산하는 것은 가능합니다. 다만, 근로계약서 상에 해당 시간이 표시되어 있어야 함이 원칙입니다.2. 최저임금 위반은 아니겠지만 연차수당도 포함되어 있어서 연차수당이 한달 만근시 1개를 주는 월차가 65,992 원 인지 궁금합니다.→ 해당 연차수당은 추후 사용하지 못한 연차휴가를 미리 수당으로 지급하겠다는 개념의 임금입니다.3. 위 경우 제가 만약에 주 52시간을 초과 하거나 위 사항을 토대로 한달 기준으로 근무할 수 있는 시간을 초과한 근무를 할 경우 초과분에 대한 임금 청구가 가능한지 궁금합니다.→ 고정적으로 정한 연장근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 가능합니다.