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답변 내역

왕복3시간 실업급여관련해서 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 질의와 같이 거주지 이전으로 인한 실업급여 수급여부를 판단하기 위하여 제출하여야 하는 서류로는 본인의 진술서(거소 이전의 필요성 확인), 주민등록 등초본(주소 이전 및 동거여부 확인), 전입신고 관련서류 등이 필요하며(신분증 지참) 왕복3시간이상 소요의 경우 버스 스케줄표 또는 지도 등으로 입증 가능할 것으로 사료됩니다. 다만, 최종적인 결정은 관할 고용센터에서 이루어지는 바, 우선 담당 직원에게 문의하셔서 보다 자세히 안내 받으시길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.22
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일이 10시간 알바 급여계산법 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 미만 사업장에는 초과근로시간에 대한 법이 적용되지 않아 근로를 제공한 시간에 귀 근로자의 통상시급을 곱한 금액이 임금이 될 것입니다. 따라서, 주휴수당이 포함된 귀 근로자의 월급여는 약 274만원(9,000원 X 304.164시간)이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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같은 사업장 같은 업무인데 프로모션 유무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 질의만으로는 프로모션이 어떤 것을 의미하는지 파악이 불가능 하나, 만약 프로모션이 단지 야간근로에 대한 수당을 지급하는 것이라면 이는 근로기준법에 의하여 당연히 지급되어야 하는 것이어서 이를 이유로 저녁조와 야간조간에 근로기준법에서 금지하는 차별이 있다고 볼 수 없습니다.다만, 위 야간근로에 대한 수당 뿐만 아니라 다른 임금을 추가로 지급하여서 저녁조와 야간조간에 임금 차이가 발생한 경우라면, 그 수당을 달리 지급하는 데에 합리적인 이유가 있어야 할 것인 바, 이때 합리적인 이유가 있는지는 업무의 동일성, 해당 업무에 대한 권한과 책임, 업무 강도 등을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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수습기간에 퇴사하려고 하는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 근로계약도 민법상 계약인 바, 귀 질의와 같이 근로계약서 상에 계약해지와 관련하여 '퇴사일 1개월 전에 통보하여야 한다.'는 내용의 조항이 포함되어 있다면 그에 따라야 할 것이며, 수습인지 여부와는 무관하게 적용되는 것입니다.이를 지키지 아니한 채 퇴사일자로 정한 날짜에 출근하지 아니할 수는 있으나, 그에 대하여 회사는 손해 배상을 청구할 수도 있으며, 이후 근로를 제공하지 아니한 날에 대하여서는 무급 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.22
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퇴사 시 실업급여 신청 가능 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 근로자께서 포괄임금제 형태의 근로계약을 체결하지 아니하였다는 전제 하에, 초과근로에 대한 수당은 지급되어야 하는 것이며 그렇지 않을 경우 이는 임금 체불이어서 이를 이유로 귀 근로자께서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.한편, 자발적 퇴사는 기본적으로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않으나, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하는 경우 “수급자격이 제한되지 않는 정당한 사유”에 의한 부득이한 퇴사로 인정되어 실업급여 수급 대상에 포함됩니다. 따라서, 체불된 임금이 전체 받아야 할 임금의 3할 이상인지를 판단해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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1년미만 근무 후 퇴사시 남은 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사한 시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 소멸되어 미사용연차수당으로 전환되는 바, 귀 근로자께서는 3개의 연차휴가에 해당하는 임금을 추가적으로 지급받으셔야 합니다.이때 미사용연차수당은 '통상시급*소정근로시간*미사용연차휴가'로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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실업급여 수급 시 상용직기준?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급과 관련하여서는 기본적으로 고용보험 가입 형태를 기준으로 일용인지 상용인지를 판단하여 그에 맞게 기준을 적용합니다. 일용직은 1개월 미만 고용되는 근로자를 의미하는데, 여기에서의 1개월은 통상 계약기간을 의미합니다. 귀 근로자의 경우 계약기간이 1개월이어서 회사가 일용직이 아닌 상용직인 계약직으로 고용보험 취득신고를 하였을 것인 바, 실업급여 수급 대상에 해당할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종적인 결정은 관할 고용센터에서 이루어지므로 담당 직원에게 문의하여 구체적으로 안내받으시길 권고드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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실업급여가 얼마나 언제까지 나오나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간 1일 평균임금의 60%이며, 이때의 상한액은 1일 66,000입니다. 한편, 실업급여 예상 지급일 수는 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입기간에 따라 최소 120일에서 최대 270일까지로 계산됩니다.또 한편, 조기재취업수당을 지급받기 위하여서는 ① 재취업 전날을 기준으로 소정급여일수를 50% 이상 남긴 상태여야 하며, ②12개월 이상 고용되거나 자영업을 영위해야 하고, ③재취업한 곳의 사업주가 전 직장과 같거나 합병 또는 분할 등으로 관련되지 않아야 합니다.위 요건을 갖춘 경우 귀 근로자께서 재취업하거나 사업을 시작한 날에서 12개월이 경과한 시점에 관할 고용센터에 '조기재취업수당청구서'를 작성·제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.22
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당일 반차 사용 반려가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 근로자께서 알고 계시는 바와 같이 연차휴가는 귀 근로자의 권리여서 이를 자유롭게 사용이 가능하며, 그 사용 형태는 반일이든 전일이든 무관합니다. 다만, 그 사용 절차에 대하여 회사 취업규칙에 정하여져 있다면 그에 따라야 할 것인 바, 만일 회사 취업규칙에 일정 기간 이전에 연차휴가를 신청하도록 하는 절차가 있다면 그에 따르는 것이 원칙입니다. 다만, 이를 따르지 않았다고 하여 그 자체로 회사가 연차휴가를 거부할 수는 없는 것이며, 시기 변경 등이 정당하기 위하여서는 특별한 사정이 있어야 하는데 귀 질의 내용만으로는 그러한 사실이 보이지 않는 바, 귀 근로자께서는 당일에 반차를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.22
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채용연계형 인턴 과정 중 입사포기시 당일 퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 손인도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 근로계약도 민법상 계약이어서 계약 종료와 관련하여서는 민법을 적용받는 바, 귀 근로자가 해당 기업과 체결한 근로계약서 상에 계약 종료와 관련된 조항(예컨대, '퇴사하고자 하는 근로자는 퇴사하고자 하는 날로부터 1개월 전까지 회사에 통보해야 한다.'는 내용의 문구)이 있다면 그에 따라야 할 것이고, 그렇지 않다면 귀 근로자가 퇴사일로 정한 날짜가 포함된 달의 다음달 초일이 퇴사일자가 될 것입니다.한편, 귀 근로자께서 6/21에 근로관계를 종료하였다고 보고 회사에 출근하지 않는 것은 가능하지만, 회사가 이를 이유로 손해배상을 청구하거나 그 이후의 근로일에 대하여서는 임금 지급을 하지 않는 등의 불이익을 가할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.22
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