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2025년 연차가 15개 들어왔는데 퇴사하면 사용 갯수만큼 뱉어내야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이며, 기한 내에 미사용 시 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.24
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1년째 되는 날 무단결근 시 15개 받을 수 있는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.04.02.에 입사한 근로자가 2025.04.02.를 기준으로 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.24
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입사후 만 1년하고 하루가 지나면 퇴사전날 무단결근을 해도 연차수당 15일치가 생기나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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정년퇴직전 병으로 출근이 더이상 불가능할때 지원금 받을 수 있는 제도?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병 간 상당인과관계가 있다면 산재 신청이 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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저희 회사의 직원분이 시아버지가 아프셔서 시아버지의 병간호 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족의 병간호 등을 위한 사정으로 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 요건(관련 서류 등)을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.24
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취업해서 계약서를 작성해야하는데 사업자가 살아있어요. 겸직 금지 조항 관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸직 금지 조항에 대해 회사에 문의할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
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고용보험 이력에 의한 실업급여 궁금증
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 공백이 단순한 정도여서 위 기간을 계속근로로 인정받을 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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산재처리시 근로계약 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 산업재해 승인을 받아 요양을 하고 있는 도중에라도 계약기간이 경과하였다면 계약만료일을 기준으로 근로관계가 자동으로 종료됨이 원칙입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.24
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퇴직금 계산시 기준이 궁금합니다아.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 퇴직금의 경우 평균임금(3개월 임금평균액이며, 세전 기준)에 기초하여 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.24
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희망퇴직시 위로금은 협상이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정하거나 당사자간 협상테이블에서 정한 바에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.24
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