답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이며, 기한 내에 미사용 시 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.04.02.에 입사한 근로자가 2025.04.02.를 기준으로 출근율 80% 이상이라면 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건 충족 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무와 질병 간 상당인과관계가 있다면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족의 병간호 등을 위한 사정으로 자발적으로 퇴사하더라도 일정한 요건(관련 서류 등)을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸직 금지 조항에 대해 회사에 문의할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 공백이 단순한 정도여서 위 기간을 계속근로로 인정받을 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 산업재해 승인을 받아 요양을 하고 있는 도중에라도 계약기간이 경과하였다면 계약만료일을 기준으로 근로관계가 자동으로 종료됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 퇴직금의 경우 평균임금(3개월 임금평균액이며, 세전 기준)에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정하거나 당사자간 협상테이블에서 정한 바에 따르면 됩니다.