답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자격수당을 기본급에 포함시키더라도 그 효과가 상이한 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 주의 주휴일이 다음 달이라면 다음 달 임금에서 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 휴대폰 번호를 모르더라도 다른 인적사항(상호, 대표자 성명, 사업장 번호 등)을 기입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 기준으로는 200만원이 최저임금 이상입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 포괄임금제 형태의 임금 모두 임금총액에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 대하여서는 적극적으로 가입을 피력하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 4대보험에 가입하면 그에 따른 보험료가 회사에서도 부담되기에 회사나 근로자 모두 4대보험 미가입이 세금 측면에서는 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후에라도 임금체불 등의 사정이 있다면 신고 가능합니다.관련 입증자료로 활용하실 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로조건에 변경이 있다면 근로계약서 재작성을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인하여 근로관계를 종료당하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 고용보험 가입일수에 문제가 있기에 고용보험 소급 가입 청구하시기 바랍니다.