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답변 내역

체불임금건 대표가 출석을 계속 안하는 건에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감독관이 체불에 대한 인정을 하고 있는 경우라면 체불확인원을 받은 후에 근로복지공단을 통해 대지급금제도를 이용하면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.02.13
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연차를쓰려고 휴가원 사유에 개인사유로적엇는데 정확한사유를묻는데 이거 사생활침해아닌가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정확한 사유를 기재하지 않더라도 회사는 근로자가 신청한 연차휴가를 특별한 사정이 없는 한 허가해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.13
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1년 미만 직원의 연차수당 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 월 1개의 연차휴가가 발생합니다.회사 승인을 받아 무급으로 휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.13
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5인이상 사업장 백화점 입점 계약만료 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업 등으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.13
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근로내용확인신고로 정리해도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 자체를 축소하여 신고하는 경우에 한하여 근로내용확인신고가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.13
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4조2교대 탄력적근무제에서 추가수당
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 휴일수당(8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배)이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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통상시급 계산(시급 환산) 문의 드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.잔업시간은 소정근로시간에 포함되지 않기에 후자의 방식으로 통상임금을 계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.13
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기간제근로자 요청에 따라 계약기간 만료일을 앞당겨줘도 문제 없는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 계약만료일을 앞당길 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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사장님이 조기퇴근으로 소송거신다고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자 사정으로 조기에 퇴근한 경우 그 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금 반환을 요구할 수는 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.12
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실업급여 받으며 프리랜서 업무하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 도중에 프리랜서로 근무하는 경우 그 사실을 고용센터에 알려야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.12
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