답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 휴일수당 등에 관하여 적용되지 않기에 이를 회사에 요구할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 상시근로자 수가 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.청소년이라 하더라도 연소근로자로서 근로기준법 등에서 정한 범위 내에서는 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 4명이라면 상시근로자 수는 5인 미만일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 기준 최저시급(10,030원)에 미달하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초과근로수당은 근로자와 회사 간 최초에 합의한 임금 수준에 비례하여 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 대신 근로를 제공하는 경우 회사는 그 시간에 대한 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 상시 5인 이상 사업장에서 초과 근로 시 초과근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 근로를 제공하는 기간은 유급으로 보장되어야 할 것인 바, 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약직이라도 회사와의 합의 하에 3개월 등 기간을 설정하여 수습 기간을 가질 수 있습니다.