답변 내역
- 근로장려금 관련하여 여쭈어봅니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 근로장려금 요건을 충족한 경우에 한하여 장려금을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.255.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 알바하는 곳에서 짤렸는데 일괄급여라서 한달 뒤에 준다는데 지금 당장 받을 수 있는 방법 없나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 합의된 기일, 그렇지 않다면 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 직장 부당해고 관련 질문 드립니다!!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 해고의 존부 등에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.254.01명 평가00
- 연장근로 수당 지급 기준 궁금합니다.안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과힌한 시간을 의미합니다. 그 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 휴일수당 받는 날은 소정 근무시간에 포함되도 주휴수당 못 받나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산해야 합니다. 1주 소정근로시간/40x8로 주휴시간을 계산하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 알바 급여 관련하여 질문남깁니다.!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 회사는 해당 근로시간에 대하여 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 알바 급여 관련 하여 질문남깁니다.!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금의 감액 범위는 3개월 10%입니다. 최저임금의 90% 이상은 무조건 지급되어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 알바 수당 관련하여 질문 남깁니다.!안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없는 상황에서 회사가 근로자의 손해로 발생한 피해액을 임금에서 공제할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 휴일수당 받는 날은 소정 근무시간에 포함되도 주휴수당 못 받나요?안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 근무하기로 합의한 날(소정근로)만을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500
- 야간 근로 수당, 추가 근로 수당 안 받기로 합의 후 근무안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로수당에 대한 미지급에 관하여 당사자간 합의가 있더라도 그 수당을 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.01.2500