답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의가 있다면 합의된 기일, 그렇지 않다면 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 해고의 존부 등에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과힌한 시간을 의미합니다. 그 시간에 대하여서는 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산해야 합니다. 1주 소정근로시간/40x8로 주휴시간을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로 제공이라면 회사는 해당 근로시간에 대하여 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금의 감액 범위는 3개월 10%입니다. 최저임금의 90% 이상은 무조건 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없는 상황에서 회사가 근로자의 손해로 발생한 피해액을 임금에서 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 근무하기로 합의한 날(소정근로)만을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외근로수당에 대한 미지급에 관하여 당사자간 합의가 있더라도 그 수당을 요구할 수 있습니다.