답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 해당 부분에 대한 수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무수행능력 등을 고려하여 선택함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없고 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 입사일을 기준으로 퇴사시점까지의 기간을 계산하여 입사일 기준 연차휴가를 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서의 제출 방법에 대하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용할 수 있는 시간은 휴게시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 수준에 미달하는 연차휴가를 부여하는 것은 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하여 근로자가 실업급여를 수급하는 경우 회사에 불이익(지원금 제한 등)이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 받지 못한 근로자의 경우 회사는 근로자에게 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항). 해고 이후 신청하시기 바랍니다.