답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용근로자로 근무하더라도 고용, 산재보험에 가입되어야 하며, 상용직도 초단시간근로자가 아닌 한 입사 시 4대보험에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명예퇴직금은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 회사가 근로자의 임금에서 일부를 임의로 제공할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 그 기간을 기준으로 고용보험 가입일수 충족 여부를 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정해진 휴일에 근로를 제공하는 근로자에게 휴일수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 대해 회사가 이중가입 여부를 바로 알기엔 무리가 있습니다.네 무관합니다.네 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원 역시도 국가공무원법 등 공무원 관련 법률에서 정한 바에 따른 퇴직금 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 회사와 근로자간 정하기로 한 것으로 볼 수 있는 근로시간을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급으로 정직되는 기간에도 근로자의 4대보험은 유지되어야 할 것입니다.기존과 동일합니다.