답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공하기로 정한 경우 우선 최저임금의 감액은 인정되지 않으며, 최저임금에 해당하는 임금 수준 이상의 임금이 근로의 대가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로 여부는 실제 근로를 제공한 시간을 기준으로 합니다. 즉, 토요일 근무가 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 해당한다면 그 시간은 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업자가 실업 인정을 받기 위하여서는 그 지정된 실업 인정 기간 동안 구직활동 등 재취업활동을 해야 할 것이며, 그 사실을 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 근로자에게 배상 청구를 할 수는 있겠습니다. 다만, 그 배상액을 근로자 동의 없이 근로자의 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 개인 사정이 아닌 회사의 사정으로 근로를 제공할 수 없는 상황이라면 회사는 그 시간에 해당하는 휴업수당을 지급해야 할 것입니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견된 직원이 업무상 재해를 입은 경우 그 책임의 주체는 기본적으로 사용사업주가 아닌 파견사업주입니다(파견법 제34조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격일제 근로자라 하더라도 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로를 제공한 경우 연차휴가가 동일하게 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인공지능 기술이 발전함으로 인하여 일부 근로자들이 수행할 수 있는 단순 노무와 같은 업무가 대체될 수 있습니다. 회사 입장에서는 인건비 절감의 효과를 줄 수 있겠으나, 근로자 입장에서는 일자리 감소로 인한 실업 증가 등의 불이익이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 하에서의 매월 포함되는 연차수당 역시 평균임금에 포함되는 임금이기에 퇴직금 계산 시 반영됩니다. 다만, 미사용연차수당에는 해당 금품이 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 통상시급x연장근로시간x1.5로 계산 및 지급됩니다. 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간은 연장근로시간으로 분류됩니다.