답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금에 관하여서는 그 지급기일에 관한 합의가 있는 날에 지급되어야 합니다. 회사와 합의가 되지 않았다면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근한 날도 개근한 것으로 볼 수 있는 바, 그날을 제외한 나머지 소정근로일도 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여를 수급하는 과정에서 일정 수준 이상의 소득이 발생하면 육아휴직급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 명목으로 지급되는 금품은 전부 최저임금에 포함되는 임금일 것입니다. 그 외 최저임금에 포함되는 임금을 기준으로 최저임금 위반 여부를 판단하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용공고에서 정한 수준과 전혀 상이한 근로조건 등이 이루어진다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 기간이 1년 이상이라면 해당 근로자에게는 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대제 근로를 제공함에 있어 실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 해당하는 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청을 하여 승인을 받는다면 근로자에게는 각종 보상(휴업, 요양, 장해 등)이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 경우 퇴직소득세가 발생합니다. 그 부분에 대하여서는 세무사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.