답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간을 기준으로 1일 소정근로시간에 미달하는 근로 제공 시 연장수당이 별도로 발생하지는 않습니다.1일 또는 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서만 연장수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가제도에 관한 근로기준법(제60조)이 적용되지 않습니다. 위 연차휴가는 회사가 부여하는 약정휴가로 그 사용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 기준으로 소정근로일 중 어느 하루라도 결근하는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 해당 사업장에서 적을 두고 있는 상황이라면 해당 근로자에 대한 취득상실이 진행되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직기간이 종료되고 그 주의 소정근로일 일부를 개근하였다면 해당 근로자에게는 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DB형에서 DC형으로 전환하는 경우 DC형의 경우 가입자별로 본인이 직접 적립금을 관리하는 구조로 DB형과 큰 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.180일 이상 고용되어 있는 상태에서 권고사직 등으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 유지 기간이 1년 이상인 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.퇴직연금제도도 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제 근로자와 당초 계약한 근로시간의 변경을 하고자 하는 회사는 근로자의 동의를 구하여 근로시간을 변경하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 8회 휴무에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.