답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최대한 귀하의 장점을 살릴 수 있는 방향으로의 어필을 하며 한단계씩 정진해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일요일이 유급휴일이라면 그날의 근로는 휴일근로이기에 8시간까지는 1.5배의 휴일수당이, 8시간 초과분에 대하여서는 2배의 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근로를 제공하다가 계약만료 사유로 근로관계가 종료되는 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로수당은 회사와 근로자간 합의 하에 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 따른 수당입니다. 그 산정에 관하여서는 회사 내 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의사가 없어 계약만료로 근로관계가 종료되는 경우라면 그 자체로 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것입니다(즉, 해고, 권고사직 등이라고 볼 수 없음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로시간 산정을 위해서는 실제 근로시간을 기준으로 판단해야 하는데, 연차휴가를 사용한 시간은 실제 근로시간에는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무 수행 중 손목 인대 손상으로 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 산업재해 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가를 사용한 경우 그 주의 주휴수당까지 발생하지 않기에 주휴일까지 임금에서 공제하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 요건을 갖춘 상태에서 다음 회사로의 취업 이전에 일정 기간 공백이 있다면 그 기간에 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용한 시간은 근로시간에 포함되나, 연장근로 계산에 따른 실제 근로시간에는 포함되지 않습니다.