답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만8세 또는 초등학교 2학년이 경과하기 전에 육아휴직을 신청하는 경우라먄 육아휴직 도중에 3학년이 되거나 만8세를 넘어서더라도 육아휴직 사용이 가능합니다. 한편, 일정한 요건을 갖춘 경우에 1년 6개월 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 퇴사하는 경우 그 시점을 기준으로 연말정산이 이루어질 것이며, 근로소득 외 소득(사업, 기타 등)이 있다면 내년 5월에 종합소득시 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용승계를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 월급여는 '월급x26/30'일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사한 사유가 '계약만료'라면 귀 근로자의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사월의 월급여는 퇴직금과 별개로 지급되며, 법정퇴직금은 [(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은사실관계만으로는 과지급된 임금의 근거를 확인하기 어려운 바, 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복직 후 6개월 이후에 근로자가 육아휴직 사후지급금을 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일을 제외한 나머지 일수를 기준으로 임금이 지급(월급여x26/30)되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 이를 기한 내에 지급받지 못하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.