답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로시간에서 휴게시간으로 부여되는 시간을 제외한 나머지 시간을 기준으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.0.9%는 고용보험료에 해당하는 보험료이며, 근로시간에 비례한 임금에서 해당 고용보험료 등 근로자 부담분 세금이 공제되어 근로자에게 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금에 한정되는 바, 고정시간외근로수당은 통상임금에 포함되지 않기에 이 역시 비례되어 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 귀 근로자에게 갱신기대권이 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 경우 특별한 사정이 없는 한 '월급여x재직일/30(또는 31)'로 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약의 실질이 계속근로라면 해당 근로자에게는 15개의 연차휴가가 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다(연차 발생 요건 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 상용직으로 근무하면서 그 사업장에서의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 재직하였다며 법정퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 그 해의 출근율 80% 이상 요건을 충족하여 근로를 제공한 경우 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하며(근로기준법 제60조), 이를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 한편, 퇴사를 이유로 회사가 근로자와 정한 수준의 임금에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 실업급여수급액은 근속연수, 연령, 평균임금 등에 따라 상이합니다.