답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다. 한편, 산재 승인을 받은 근로자는 요양비, 간병비 등에 대하여서도 일부 또는 전부 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.더 이상 출근 못 할 것 같다 미안하다. 이렇게 이야기 해도 괜찮을까요→ 네 근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하였고 근로자가 이를 수락하여 근로관계가 종료되었고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고령자고용법에서 정한 법적 정년을 하회하지 않는 한 회사는 근로자의 정년을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우라면 전자의 방식(건설회사에 1개월 상용직으로 취업하여 근로 제공)으로 근로를 제공해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자의 휴일근로에 대한 수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.13.에 입사한 근로자의 경우 2024.02.13.까지 회사에 출근율 80% 이상 요건을 갖추어 재직하여야만 15개의 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재계약의 실질이 계속 근로라면 최종적으로 퇴사하는 시점을 기준으로 법정퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 같은 사업장에서 재직하는 경우 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일 이전에 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하는 것의 실질은 해고이기에 근로자는 회사의 부당해고에 대하여 법적인 이의(노동위원회 구제신청 등)를 제기할 수 있습니다.