답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 11월의 근로의 대가를 그 다음 달 말(12/31)에 지급하기로 정하였다면 그 자체로 노동관계법 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 평균임금에 포함되는 임금으로 보아야할 것입니다(근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제6호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급여부를 판단하기 위한 피보험단위기간에는 '실제 근무일, 유급휴일(주휴일 등), 유급휴가 사용일'이 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 근로자로서의 신분을 갖지 못한 기간에는 지역가입자로 전환되어 그에 해당하는 보험료를 납부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병으로 인하여 자발적으로 퇴사하는 경우 특정한 서류(의사 소견서, 사업주 확인서 등)를 구비하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 정당성(사유, 절차, 양정)이 없다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도 시 특별한 사정(양도기업에서의 퇴직금 정산 합의 등)이 없다면 그 근로기간 전부 양수기업에 승계되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자의 1일 연차수당은 '통상시급x5시간'으로 계산되어야 할 것입니다. 한편, 반차는 5시간 중 반에 해당하는 시간을 사용한 것으로 보면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 자유롭게 근로자에게 사직의 권고를 할 수 있으며, 근로자가 이를 받아들이지 않으면 근로관계가 종료되지 않습니다.