답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3일 근무일때도 주휴 포함 4.345주로 계산하는건지도 알고싶어요→ 주휴 포함 4.3452주로 환산하여 월급여를 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용하는 경우 실제 발생일이 도래하기 전에 퇴사하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 휴가 사용분에 대하여서는 회사가 무급으로 처리할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.11.01. 입사한 근로자에게 퇴사시점까지 발생하는 연차휴가는 총 26개(11개+15개)이며(근로기준법 제60조), 이를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경조휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정에 따르면 될 것입니다(그 해석에 관하여서는 위 사실관계만으로는 판단이 어려움).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군법 및 근로기준법에서 정한 바에 따라 예비군 훈련을 받기 위한 시간은 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사의 실질이 계속근로라면 귀 근로자의 계속근로기간이 1년 이상이어서 회사가 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금체불(지각에 따른 잘못된 임금 공제)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기타수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당하는 임금이라고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 위반(임금체불, 근로계약서 미작성 등)에 관한 객관적인 입증자료(출퇴근기록부, 대중교통 이용내역, 입금내역 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금신고에 알바생의 사인이 필요한가요?→ 세금 신고에 근로자의 서명이 필요하진 않습니다.