답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자와의 근로계약 체결 시 근로계약서를 작성해야 하며, 근로관계 존속 중 계약 당시의 근로조건에 맞게 업무가 진행되고 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사회보험 미가입 시 회사에 일정한 수준 이하의 과태료(고용보험의 경우 300만원 이하의 과태료)가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 사업장 소재지 관할 공단(건강보험공단 등)에 회사의 보험료 미납에 관하여 독촉할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모든 임금이 매월 고정적으로 지급되고 있다면 귀 근로자의 통상임금은 고정초과근로수당을 제외한 나머지 임금의 합계일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.속지주의 원칙에 따라 국내에서 사업을 영위하는 외국 기업에 재직하는 근로자가 부당하게 해고당하면 지방노동위원회에 구제신청하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대면하지 않더라도 비대면 방식(fax, 전자우편 등)으로도 사직서를 제출하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상으로 전환되는 시점부터 시간외근로수당, 연차휴가 등에 관한 규정을 적용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 등의 사유로 근로관계가 종료된 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.확보-이직에 이르기까지 전반에 관하여 관리하는 것을 인사관리라고 하며, 인력은 사업 영위에 있어 가장 중요한 역할을 하기에 이를 관리하는 것 역시 매우 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자의 근로의 대가인 임금만 지급하면 될 것입니다.