답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력증명서를 받아두시면 도움이 될 수 있으며, 기한 내에 4대보험 상실신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반(근로조건의 일방적 변경 등)을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하고 근로관계가 종료되었다면 회사로 하여금 고용보험 상실신고 하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자가 있는 경우 원칙적으로는 실업급여 수급이 제한되며, 그 사업의 휴업 등 소명이 가능하다면 예외적으로 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가 또는 휴직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 요건을 갖추어 연차촉진하지 않는 한 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 기한 내에 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 특별한 사정이 없는 한 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제54조(휴게시간) 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업태와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 자신에게 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 ×2))을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).