답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하였고 그 기간이 경과하여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 조사 기간에라도 근로자는 다른 회사에 취업하여 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자 또는 중도퇴사자의 경우 그 달의 월급여를 일할계산하여 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로 하여금 이직확인서를 제출하게 하거나 고용센터에 회사가 이직확인서를 다시 제출하도록 요구하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.01. 입사한 근로자에게 2024.07.01.까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 26개(11개+15개)입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 실업급여 수급 요건(18개월 이내의 피보험단위기간 180일 이상일 것) 충족 여부를 확인하기 위한 용도이기에 해당 서류에 180일 이상의 기간만 명시되어도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브와 특별상여금이 소정근로의 대가로 고정적, 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이를 통상임금에 해당하는 임금으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 임금명세서 미교부를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반에 관한 객관적인 증거자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계약서 작성과 무관하게 회사는 근로자에게 회사 부담분 4대보험료 및 과태료 등을 전가할 수 없습니다.