답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직 사유가 계약만료이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 상사의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 사유, 절차, 양정의 정당성을 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원으로 1일 8시간, 1주 5일 근로 가정 시 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 후 35일만에 받은 퇴직금에 대하여 이자분을 지급해 달라고 청구할 수 있나요?→ 법적으로는 지연이자 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 시점에 발생하는 금품이기에 실업급여 수급 기간에 해당 소득이 발생하더라도 그 자체로 부정수급 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서에 기재되어야 하는 피보험단위기간은 매월 '실제 근로일, 유급휴일, 유급휴가 사용일'이 계산되어 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원이며, 근로시간을 기준으로 하는 임금수준이 월 최저임금에 미달하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급의 방식에 관하여서는 당사자간 합의에 따라 상이할 것이며, 결과적으로 같은 효과를 본다고 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.