직장을 다니면서 급여를 받을 때 궁금한점입니다.
직장을 다니면서 급여를 받을 때 궁금한점입니다.
급여 형태가 시급,월급,연봉제가 있는데
각 형태의 장단점에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
임금지급의 방식에 관하여서는 당사자간 합의에 따라 상이할 것이며, 결과적으로 같은 효과를 본다고 할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
단지 정하기 나름일 뿐이므로 임금을 받는 형태는 계산하는 방법의 차이이므로 이에 따른 장단점은 따로 없습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
시급, 월급, 연봉제는 임금을 산정하는 시간의 단위를 의미할 뿐 그 외에 아무 의미도 없습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
장단점이라기보다는 정규직의 경우 보통 연봉으로 계약하고
월급 단위로 받는 것이고
보통 파트타이머의 경우 시급제로 하는 거라
장단점보다는 사용 형태에 따라 달리 한다고 보는게 맞겠네요
답변이 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
시급제의 장단점은 다음과 같습니다.
장점: 근로시간에 비례하여 임금이 결정되므로 근로자의 노력이 임금에 반영된다.
단점: 근로자의 연간 임금이 불안정할 수 있다.
월급제의 장단점은 다음과 같습니다.
장점: 근로자의 근로일수나 소정근로시간에 관계없이 매월 동일한 임금을 지급하므로 근로자의 생활이 안정적이다.
단점: 근로자의 노력이 임금에 반영되기 어려울 수 있다.
연봉제의 장단점은 다음과 같습니다.
장점: 근로자의 능력과 성과에 따라 연간 임금이 결정되므로 근로자의 동기부여가 높아질 수 있다.
단점: 근로자의 노력이 단기적으로는 임금에 반영되지 않을 수 있다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 시급제는 매월 근로시간에 따라 임금액이 다르다는 특징이 있습니다.
2. 연봉제도 12로 나누어 월급형태로 지급되므로 월급제와 거의 동일합니다. 월급제는 매월 고정액이 지급되는 특징이 있습니다.
3. 결론은 장단점 보다 동일한 근로시간이라면 시급제든 월급제든 임금액수는 동일합니다.
4. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
장단점으로 말하기는 어려우며, 회사 입장에서는 월급제 또는 연봉제로 근로계약을 체결하는 것이 관리 측면에서 용이합니다.
